La gestion des effectifs et de la masse salariale est marquée par une grande complexité technique, qui s’appuie sur des représentations budgétaires et comptables parfois difficiles à appréhender pour les non-spécialistes et qui doit prendre en compte les nombreux aléas inhérents à la gestion des personnels. C’est pourquoi il est apparu essentiel à la DGOS de mettre à la disposition des gestionnaires hospitaliers un outil permettant une lecture dynamique de la masse salariale.
En 2013, un comité de pilotage ainsi qu’un groupe de travail ont été mis en place pour procéder à la publication d’une version actualisée du précédent guide méthodologique diffusé par le ministère.
Celle-ci intègre une définition partagée des composantes de la masse salariale et une méthode commune d’évaluation de ses évolutions, avec un objectif : faciliter le dialogue de gestion des établissements de santé.
Source :
Direction générale de l’offre de soins (DGOS)
Sous-direction des ressources humaines du système de santé (RH2S)
Bureau Etudes d’impact métiers et masse salariale (RH5)
14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
Courriel : DGOS-RH5[@]sante.gouv.fr